建筑企业员工培训按培训与工作的关系来划分有（)。

A.过渡性教育培训

B.知识更新培训

C.专业人才培训

D.在职培训

A.不耽误工作时间

B.培训内容与工作相结合

C.培训方式灵活

D.节约培训费用

A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可以得到及时的反馈

D.脱产培训的费用较高

A.岗前培训

B.非在职培训

C.短期培训班

D.在职培训

A.强调实践性

B.在职培训是一个联系、重复的过程

C.在职培训适用于所有员工，内容具有针对性

D.在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低

A.专业知识与技能培训

B.在职培训

C.提升培训

D.职务轮换培训

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.专业人才培训

A.在职培训

B.技术培训

C.脱产培训

D.岗前培训

A.正式的培训计划

B.学徒期限

C.从经验中学习

D.技能培训

E.知识培训

A.初任培训

B.在职培训

C.晋升培训

D.专门业务培训