外部招聘的缺点主要有____A选择余地小B形成小团体C可靠性低D成本高

内部招聘的缺点主要有____

A选择余地小

B形成小团体

C可靠性低

D成本高

外部招聘的优点主要有____

A成本低

B可靠性强

C有利于企业增强活力

D选择余地大

A.未知风险

B. 与创业者个人意愿的矛盾

C. 成本代价

D. 创新余地小

A.相对于内部培养来说成本更低

B.外部人员带来新的思想方法和工作方法

C.有着更加广泛的选择空间

D.招聘风险小

A.内部考核

B. 外部考核

C. 内部招聘

D. 外部招聘

以下关于招聘的说法正确的是()。

A企业一般用猎头公司招聘技术人员

B外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性

C熟人推荐比较适用于专业人员的招聘

D招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

A.A.正确

B.B.不正确

A.不利于招聘一流人才

B.容易抑制创新

C.引发内部竞争者之间的矛盾

D.招聘成本低

A.A.制定招聘预算

B.B.确定招聘时间

C.C.发布招聘信息

D.D.选择招聘的渠道

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案