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企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

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更多“企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部”相关的问题

第1题

薪酬等级中值,通常代表该等级职位在()上的平均薪酬水平。

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

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第2题

求职者首先到招聘网站找工作,而企业招人首先考虑内部人员,体现了什么?

A.招聘网站更好找工作

B.企业首先考虑内部人员更省时间

C.求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反

D.求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致

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第3题

关于招聘计划的编制,以下说法正确的是()。

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘,各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小,会制约招聘的效果,而招聘范围过大会增加招聘的成本

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第4题

企业确定招聘范围时,需要考虑的主要因素有()。

A.空缺职位的类型

B.当地劳动力市场的状况

C.企业人力资源规划

D.企业发展战略

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第5题

人职匹配的理论很经典,在招聘和工作的实际过程中可以解决所有问题许多现象比如在某企业没有发展空间的矛盾。()
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第6题

新创企业招聘员工时,需考虑的因素有()。

A.岗位

B.技能要求

C.人数

D.招聘方式

E.招聘员工的报酬

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第7题

IHRM的职能有()。

A.招聘与筛选

B.薪酬管理

C.归国管理

D.培训与开发

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第8题

关于招聘计划的编制,以下说法错误的是()。

A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少

B.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成

D.层次较高或性质特殊的职位,需要在较小的范围内进行招聘

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第9题

在求职中该如何判断企业的招聘需求?()A. 企业的招聘需求体现在招聘信息中B. 无法判断企业的需

A.A. 企业的招聘需求体现在招聘信息中

B.B. 无法判断企业的需求

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第10题

企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。()
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