企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（)。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

A.招聘网站更好找工作

B.企业首先考虑内部人员更省时间

C.求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反

D.求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.空缺职位的类型

B.当地劳动力市场的状况

C.企业人力资源规划

D.企业发展战略

A.岗位

B.技能要求

C.人数

D.招聘方式

E.招聘员工的报酬

A.招聘与筛选

B.薪酬管理

C.归国管理

D.培训与开发

A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少

B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成

D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘

A.A. 企业的招聘需求体现在招聘信息中

B.B. 无法判断企业的需求