下列哪项是管理者在薪酬管理中进行的成本开支方面的权衡与取舍？（ ）

A.福利计划

B.福利沟通

C.福利预算

D.福利的评价反馈

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

A.薪酬体系设计

B.薪酬日常管理

C.薪酬发放

D.薪酬预算

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用

A.基本薪酬

B.福利

C.股票期权

D.绩效薪酬

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

A.基本薪酬水平不会太高

B.绩效奖励比重角度大

C.以职位为基础确定薪酬

D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大

此题为判断题(对，错)。

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本