（)是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍，确定福利的总成本及占总薪酬的成本的比重。

A.以上答案都正确

B.评价组织对包括医疗保健福利在内的退休福利支出的结算

C.对员工进行培训，以便对组织主要部门的医疗保健成本进行审计

D.将组织医疗保健福利项目的成本与同行业其他项目的成本进行比较

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.直接人工的工资和福利费用

B.制造费用中的工资和福利费用

C.管理费用中的工资和福利费用

D.销售费用中的工资和福利费用

E.产品制造过程中的期间费用

A.使员工意识到福利的实际价值

B.组织福利成本的付出获得了最大的回报

C.增强员工对于组织的忠诚度

D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬

D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬

A.基本薪酬

B.福利

C.股票期权

D.绩效薪酬