二季度主体增员奖，季度奖励金额（），13留共担机制（）

A.部经理、室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人

B.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人

C.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人

D.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人

A.季度晋组率达成1.5%

B.季末持证人力较季初正增长

C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%

D.月均增员率≥7%

A.200元

B.300元

C.100元

D.400元

A.年度质量安全奖

B.季度质量安全奖

C.月度质量安全奖

D.年终质量安全奖

A.6%

B.7%

C.5%

D.10%

A.基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 间接薪酬

D. 长期薪酬

A.举绩、有效

B.举绩、增员

C.星级、增员

D.星级、有效

A.1、A2若增员标准人力，可以推荐人奖励方案

B.增员A3，A不可以享受推荐人奖励，因为A是财补期内主管

C.A3增员A33（A33为标准人力），A3可以享受推荐人奖励

A.晋升主任奖

B.培育主任奖

C.晋升组经理奖

D.组创业孵化基金