质量安全绩效分数的高低要与员工（)的奖励金额挂钩

A.采纳员工好的想法(建议)，在团队业务的范围内进行小的改进;

B.通过减少浪费提高团队安全、质量、响应和成本绩效;

C.通过响应、竞争的锻练，整体提高员工素质，获得员工发展;

D.通过奖励和认可，激励员工。

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

A.一定要认清员工的个体差异，特别是直接管理的部门经理的差异

B.奖励一定要与绩效挂钩，要做到奖得明明白白

C.你不可能让所有的人都满意，但是一定要做到公平

D.钱也是一个非常重要的激励因素

E.只有A+B

奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

A．个人奖励计划

B．佣金制

C．管理奖励计划

D．行为鼓励计划

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

A.管理奖励计划

B.佣金制

C.个人奖励计划

D.行为鼓励计划

A.计件制

B.奖金制

C.集体奖励制

D.股权奖励制

关于利润分享的说法，正确的是（）。

A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小