()是在激励的期望理论基础上提出的。

A.需要层次论

B.双因素理论

C.X理沦

D.Y理论

E.期望理论

A.A.需要层次论

B.B.成就需要理论

C.C.期望理论

D.D.双因素理论

A.价值理论

B.工作理论

C.激发理论

D.期望理论

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.强化激励理论

D.复杂激励理论

A.A.期望理论

B.B.公平理论

C.C. 成就需要理论

D.D. 强化理论

A.双因素理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.强化激励理论

D.目标激励理论

A.期望理论与X理论

B.Y理论与马斯洛的需求分析理论

C.Y理论、期望理论与赫兹伯格卫生理论

D.期望理论与赫兹伯格的保健因素理论

A.激励力量=目标价效×期望概率

B.目标价效一期望概率×激励力量

C.期望概率一激励力量×目标价效

D.以上均不对

A.控制理论

B.公平理论

C.目标管理理论

D.期望理论

期望理论主要认为激励力量和()有关

A效价

B责任感

C期望

D报酬

A.期望理论、公平理论

B.期望理论、强化理论

C.挫折理论、强化理论

D.归因理论、公平理论