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下列对岗位评价的理解,正确的是()

A.岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象

B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程

C.岗位评价需要运用多种技术和方法

D.岗位评价是工作分析的逻辑结果

E.岗位评价评定工作的价值,制定工作的等级

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更多“下列对岗位评价的理解,正确的是()”相关的问题

第1题

职位评价是对()进行评价。

A.员工

B.岗位

C.员工的技能

D.岗位说明书

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第2题

岗位评价过程中既要评价岗位,又要评价岗位中的员工。()
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第3题

我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价党中來,()。

A.A.岗位评价必须满足绩效考核的要求

B.B.岗位评价必须和岗位等级相结合

C.C.岗位评价每兩年进行一次

D.D.岗位评价结果应该公开

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第4题

岗位评价评价的目的就是岗位价值()
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第5题

MPDQ中以8个管理工作要素为评价维度,将目标岗位与参照岗位进行比较分析,然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是()。

A.管理岗位描述报告

B.管理工作描述报告

C.个体岗位价值报告

D.群体岗位伤报告

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第6题

直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核,以岗位素质与()为考核依据。

A.生产标准

B.技术标准

C.操作标准

D.能力评价标准

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第7题

岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开。()
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第8题

岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值,并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息。()
点击查看答案

第9题

岗位评价的方法主要有()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法

岗位评价的方法主要有()。

A岗位排列法

B岗位分类法

C要素比较法

D要素记点法

E岗位分析法

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第10题

()是正确组织中各类岗位某一专项事物或正确某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度

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