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第1题
不属于费德勒提出的情境因素的是()。
A.工作环境
B.领导与下属的关系
C.工作结构
D.职权
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第2题
费德勒的权变模型指出,除了领导者与被领导者的因素,还取决于()合理匹配
A.A. 任务取向
B.B.与下属相互作用的领导者风格
C.C.情景对领导者与被领导者的影响
D.D.关系取向方法
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第3题
以下哪一选项是费德勒领导全表模型提出的影响领导行为效果的情境因素()。
A.上级与下属的关系
B.冲突处理
C.人格和环境的关系
D.任务结构是否明确
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第4题
以下哪一选项是费德勒领导全表模型提出的影响领导行为效果的情境因素()?
A.上级与下属的关系
B.人格和环境的关系
C.领导者与被领导者间的关系
D.冲突处理
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第5题
费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是()
A.职位权力、领导性格、领导者素质
B.下属成熟度、职位权力、上下级关系
C.职位权力、管理跨度、个人魅力
D.职位权力、任务结构、领导与下属关系
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第6题
菲德勒提出,对一个领导者的工作最有影响的三个基本方面是()
A.职位权力、任务结构、上下级关系
B.职位权力、人际关系、下属成熟度
C.工作流程、人际关系、任务结构
D.工作流程、任务结构、上下级关系
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第7题
费德勒权变模式中LPC测验得分低,说明是关系取向的领导行为。()
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第8题
费德勒提出的情境因素有()。
A.关系结构
B.领导者与被领导者的关系
C.任务的结构
D.职位权力
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第9题
菲德勒总结出的“菲德勒图”把工作分环境分成三个要素,其中不包括的是()。
A.上下级关系
B.职务结构
C.职位差别
D.职位权力
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第10题
费德勒权变模型认为,个人的领导风格是固定的,要取得好的领导效果,只有改变情景。()
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