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[单选题]

()这种预测方法主要是邀请企业内外有关人员和专家聚在一起,凭他们掌握的情况和经验,相互启发,共同研讨,推断环境因素未来发展的多种可能性。

A.定性预测

B.定量预测

C.经验法

D.主观预测

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第1题

适用于企业标准化人员的考核方法主要是事实记录和量表测评法的结合。()
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第2题

对非主管工作的轮换这种培训方法叙述正确的是

A.主要是在生产和服务第一线进行

B.主要是在同一层次不同部门职务上进行

C.轮换时间不要太大

D.人员多为大学毕业生及基层主管

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第3题

适用于企业标准化人员的考核方法主要是()的结合。

A.量表测评法

B.平衡记分法

C.业绩考核法

D.事实记录法

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第4题

预测者邀请有关专家以开讨论会的方式,向专家获取有关预测对象的信息,经归纳、分析、判断和推算,预测事物未来发展变化趋势的预测方法是()

A.A.集体意见法

B.B.头脑风暴法

C.C.组合分析法

D.D.德尔菲法

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第5题

法律草案的起草者主要是谁?A国务院的有关人员B人大代表C政协委员D普通百姓

法律草案的起草者主要是谁?

A国务院的有关人员

B人大代表

C政协委员

D普通百姓

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第6题

常用的企业外部供给预测方法:

A.查阅资料

B. 直接调查相关信息

C. 对雇用人员和应聘人员的分析

D. 经验预测。

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第7题

MIS主要是供企业的高层人员使用的。()
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第8题

重力坝表面裂缝主要是坝体内外温差引起的。()
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第9题

()主要是研究和探讨预测对象的未来的性质。

A.A.增长曲线模型预测

B.B.回归分析法预测

C.C.定量预测

D.D.定性预测

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第10题

人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是()。A企业基层员工B技术骨

人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是()。

A企业基层员工

B技术骨干

C企业现有员工

D高层管理者

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