基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括：通用素质、可迁移素质和专业素质。（)

A.胜任素质模型专家或心理学家

B.人力资源部门相关人员以及胜任素质模型涉及的相关职位

C.职位族中的任职者及其上级

D.组织领导成员

A.完整地了解每项胜任素质

B.了解每项素质的素质剖面和典型行为

C.完整地掌握题干与追问

D.忽略无法判断的行为

A.普通文化素质、专业理论文化素质、专业技能素质

B.平均智力素质、专业理论文化素质、专业技能素质

C.平均智力素质、普通文化素质、专业技能素质

D.平均智力素质、普通文化素质、专业理论文化素质

A、基于胜任素质的职位分析

B、劳工部职位分析程序

C、职能型职位分析

D、标准职业分类系统