关于基于胜任力的面试评价技巧，下列表述错误的是（)。

A.了解客户和企业(组织)文化

B.了解业务程序

C.了解团队行为

D.理解、重视并促进员工的多元化

A.动态性

B.可塑性

C.可识别性

A.熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法

B.了解组织的使命与战略目标

C.了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果

D.了解客户和企业(组织)的文化

A.评价管理

B.关系管理

C.对象管理

D.素质管理

A.RISKING模型

B.素质洋葱模型

C.冰山模型

D.核心素质模型

A.人力资源结构规划调整

B.制作基于胜任素质的申请表

C.根据结构要求修正职位说明书

D.扩大招聘来源

A.A.对人的各种胜任力之实质的了解

B.B.对人的各种胜任力之培养的了解

C.C.对人的各种胜任力之培养的种种有效技术的了解

D.D.上述ABC各项内容

A.了解素质现状

B.选拔优秀人员

C.开发苏之前能与组织人力资源

D.鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小