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[多选题]

激励的作用有()。

A.促进员工业绩提升

B.满足员工安全需要

C.增进员工的归属感

D.使员工感到受重视

E.员工能够充分发挥潜能

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第1题

人员控制常见的方法有()。

A.促进员工业绩提升

B.巡视

C.增进员工的归属感

D.绩效考核

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第2题

业绩评价与员工关系有()。

A.有效激励,提升技能

B.可靠的考核依据

C.帮助员工明确组织文化

D.帮助职工明确行为准则

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第3题

通过绩效考核结果在员工薪酬;奖惩;晋升及调动中的作用,引导员工行为,促进管理者与员工之间的沟通,帮助员工不断();提高公司整体业绩,实现公司持续发展的目的。

A.改进工作

B.提升能力

C.优化环境

D.提升质量

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第4题

在不考虑风险的前提下,根据员工的业绩来支付薪酬,可以起到激励作用。()

在不考虑风险的前提下,根据员工的业绩来支付薪酬,可以起到激励作用。()

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第5题

员工福利可以促进员工工作效率的提高,提升企业经营业绩。()
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第6题

所谓()就是运用各种方法满足员工的需求,调动员工的工作积极性,使员工能发挥潜能,以提高企业业绩的管理手段。

A.指挥

B.表扬

C.激励

D.指导

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第7题

关于组织内部员工的提升,以下说法不恰当的是()

A.对组织员工的工作积极性能产生激励作用

B.是否能真正起到激励作用,还取决于组织内部提升工作做得是否完善

C.内部员工的提升工作没有做好,也不会产生明显的负面作用

D.有效的内部提升有赖于组织的内部提升规划和内部提升政策

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第8题

员工福利的功能之一是促进员工工作效率的提高,提升企业经营业绩。()
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第9题

内部人才库选拔方式不会忽视任何员工,有很好的激励员工的作用。()

内部人才库选拔方式不会忽视任何员工,有很好的激励员工的作用。()

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第10题

双因素理论强调是从()。

A.满足人的心理需要方面来激励员工

B.满足“外在目标"来激励员工

C.满足某种期望来激励员工

D.设置某种目标来激励员工

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