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[单选题]

()是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

A.收益分享

B.利润分享

C.股权激励计划

D.员工持股计划

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第1题

()是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。

A.A.收益分享

B.B.利润分享

C.C.股权激励计划

D.D.员工持股计划

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第2题

关于群体奖励计划的说法中,正确的是()。

A.利润分享计划有利于企业在景气时期与员工分享成果

B.收益分享计划不需要企业额外增加成本投入

C.成功分享计划中包括的绩效目标通常比利润分享计划和收益分享计划类型更多

D.小群体奖励计划的优点之一是它不会导致对组织不利的内部竞争

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第3题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为()计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第4题

下列哪一项不属于收益分享的方式()?

A.超额利润分享

B.斯坎伦计划

C.拉克计划

D.分享生产率计划

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第5题

()是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第6题

利润分享计划和收益分享计划是群体绩效薪酬的形式()
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第7题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第8题

公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励,包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

收益分享计划包括()。

A.斯坎伦计划

B.拉克计划

C.基于团队或小集体的激励计划

D.改进生产盈余计划

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第10题

在公司中使用得最为普遍,并且也是最重要的收益分享计划的是()。

A.行为鼓励计划

B.斯坎伦收益分享计划

C.拉克收益分享计划

D.改进生产盈余计划

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