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第1题
将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划
A.绩效奖励
B.绩效加薪
C.收益分享利润分享
D.利润分享
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第2题
（)是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。
A.利润分享计划
B.员工持股计划
C.收益分享计划
D.职位薪酬计划
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第3题
大部分收益分享计划的组成部分包括（)。
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第4题
收益分享计划三个组成部分中不包括的是（)。
A.平均分配机制
B.员工参与体制
C.红利
D.领导力原理
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第5题
利润分享计划和收益分享计划是群体绩效薪酬的形式（)
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第6题
在公司中使用得最为普遍，并且也是最重要的收益分享计划的是（)。
A.行为鼓励计划
B.斯坎伦收益分享计划
C.拉克收益分享计划
D.改进生产盈余计划
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第7题
下列哪一项不属于收益分享的方式（)？
A.超额利润分享
B.斯坎伦计划
C.拉克计划
D.分享生产率计划
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第8题
在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（)。
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
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第9题
将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。
A.一次性奖金
B.绩效加薪
C.月/季度奖金
D.收益分享计划
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第10题
收益分享计划包括（)。
A.斯坎伦计划
B.拉克计划
C.基于团队或小集体的激励计划
D.改进生产盈余计划
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