更多“利润分享计划和收益分享计划是群体绩效薪酬的形式()”相关的问题
第1题
将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为()计划
A.绩效奖励
B.绩效加薪
C.收益分享利润分享
D.利润分享
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第2题
组织短期绩效薪酬的常见形式有()。
A.绩效加薪
B.利润分享计划
C.佣金
D.综合评价计划
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第3题
个人短期绩效薪酬的常见形式有()。
A.绩效加薪
B.利润闰分享计划
C.佣金
D.综合评价计划
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第4题
()是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。
A.利润分享计划
B.员工持股计划
C.收益分享计划
D.职位薪酬计划
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第5题
以下关于绩效薪酬制度的说法错误的是()。
A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资
B.绩效调薪制度每季度或每年支付
C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工
D.利润分享计划按照利润进行绩效评价
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第6题
()是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。
A.A.收益分享
B.B.利润分享
C.C.股权激励计划
D.D.员工持股计划
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第7题
将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是()。
A.一次性奖金
B.绩效加薪
C.月/季度奖金
D.收益分享计划
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第8题
在公司中使用得最为普遍,并且也是最重要的收益分享计划的是()。
A.行为鼓励计划
B.斯坎伦收益分享计划
C.拉克收益分享计划
D.改进生产盈余计划
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第9题
在绩效评价结束后,根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金,同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是()。
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
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第10题
下列哪一项不属于收益分享的方式()?
A.超额利润分享
B.斯坎伦计划
C.拉克计划
D.分享生产率计划
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