在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（)。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

A.一次性奖金

B.月/季浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.绩效加薪

A.A.绩效评价结果反馈不及时

B.B.绩效评价与员工的利益结合不紧密

C.C.绩效评价与员工个人发展结合不紧密

D.D.以上全包括

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

A.基础工资

B.奖金

C.津贴

D.薪酬

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量

A.组织绩效评价体系

B.员工个人绩效评价体系

C.企业战略规划体系

D.员工个人规划体系

A.员工的直接上级

B.员工的同事

C.员工服务的客户

D.员工本人

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准