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第1题
绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面()。
A.薪酬体系
B.个人绩效改进
C.人员招聘
D.组织绩效改进
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第2题
绩效加薪是将()的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
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第3题
将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划被称为()
A.一次性奖金
B.月/季浮动薪酬
C.特殊绩效认可计划
D.绩效加薪
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第4题
企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用()
A.述职报告制度
B.季度绩效考评
C.月度绩效考评
D.年度绩效考评
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第5题
依据GB/T24001-2016标准,体系要素不包括组织的()
A.结构、角色和职责
B.绩效评价和改进
C.策划和运行
D.内部环境
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第6题
()是政府绩效的主要指标和外在表现,在整体体系中发挥着基础作用。
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第7题
整个绩效监控体系的落脚点是()。
A.组织系统协同的监控
B.关键业务流程的监控
C.个人绩效的监控
D.管理者绩效的监控
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第8题
通过绩效评估,对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价,并与薪酬紧密挂钩,以激发员工的进取心,是指薪酬体系设计时应具备()。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
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第9题
目前,在我国对绩效考核效果的应用中存在的主要问题有()
A.A.绩效评价结果反馈不及时
B.B.绩效评价与员工的利益结合不紧密
C.C.绩效评价与员工个人发展结合不紧密
D.D.以上全包括
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