（)是在给定公司经营战略的条件下,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。

A.愿望导向

B.结果导向

C.需要导向

D.过程导向

A.发现威胁目标人群生命与健康的疾病或健康问题，包括身体、心理和社会方面的问题

B.找出对该疾病或健康问题有影响的危险因素

C.确定这些疾病或健康问题的高危人群(性别、年龄、种族、职业等特征)

D.确认与健康间问题相关的行为和环境问题，即行为和环境危险因素

E.描述这些疾病或健康问题在人群、地区、季节、时间上的发布、频率和强度

A.经营决策

B. 人事安排

C. 工程程序

D. 办公环境

E. 办事效率

A.宗旨

B.目标

C.核心价值观

D.使命

A.最高管理者可从战略层面、战术层面或运行层面来建立环境目标

B.“与环境方针保持一致”指环境目标是与最高管理者在环境方针中做出的承诺保持总体协调一致，包括持续改进的承诺

C.环境目标“可度量”表述某些情况下可能无法度量环境目标，但重要的是组织需能够判定环境目标是否得以实现

D.不意味着必须针对每项重要环境因素建立一个环境目标

A.A.组织活力

B.B.组织目标

C.C.组织日常活动

D.D.组织素质

A.部门战略回顾会议、部门战略回顾报告、部门战略追踪闭环

B.快速理解公司战略、准确地将公司战略分解到部门

C.部门财务预算、部门经理PBC、部门员工的PBC

D.年度经营目标与计划、部门战略地图、部门平衡计分卡、部门行动计划

A.回应环境

B.监控过程

C.检查战略基础

D.检查组织目标