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()是指公共部门在实施一项战略之后,要重新审视组织所处的内外部环境。

A.回应环境

B.监控过程

C.检查战略基础

D.检查组织目标

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第1题

人力资源战略成功实施的前提包括()。

A.组织竞争战略保持一致,符合组织业务发展要求

B.有赖于从上到下的宣灌

C.组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合

D.根据组织内外部环境变化,进行适时适宜的调整

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第2题

以下属于战略管理过程的环节有()。

A.制定战略方案并进行选择

B.建立战略联盟

C.评价和重新制定企业使命和目标

D.进行内外部环境的分析

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第3题

当行动要求增高而反应较弱时,骚动的环境出现,这时公共部门需要运用新的行动来应付新的环境,考虑并确定战略回应的方式。()
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第4题

以下属于战略管理过程的环节有:()。

A.评价和重新制定企业使命和目标

B.进行内外部环境的分析

C.制定战略方案并进行选择

D.寻找合作伙伴和合作

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第5题

PEST分析法是指通过对企业进行内外部环境、资源及战略能力分析进行总结。()
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第6题

通过对企业自身所处的内外环境进行充分认识和评价,以便发现机会和威胁,确定企业自身的优势和劣势,从而为制定与实施企业经营战略提供指导的一系列活动是()。

A.企业经营战略制定

B.企业经营战略环境分析

C.企业经营战略实施

D.企业经营战略评估

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第7题

()是指对企业当前经营与前途具有战略性影响的变量,它包括外部战略环境和内部战略环境。

A.企业微观环境

B.企业宏观环境

C.营销战略环境

D.营销竞争环境

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第8题

公共部门采用战略规划方法的最初阶段的宗旨是()。

A.形成战略

B.战略评价

C.战略选择

D.战略实施

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第9题

公共部门战略管理的阶段主要包括()。

A.战略规划

B.战略决策

C.战略实施

D.战略评价

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第10题

将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有战略观点而实现转变的过程的战略学派是()。

A.设计学派

B.结构学派

C.环境学派

D.定位学派

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