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第1题
员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是培训与员工物质利益挂钩，另一种是（)。
A.培训与员工职业发展相结合
B.培训与公司发展相结合
C.公司与员工职业发展相结合
D.培训与员工利益相结合
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第2题
员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够
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第3题
绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。（)
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第4题
企业员工在职培训教育，是激励员工的一种有效方法。（)
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第5题
培训考核是对员工进行激励的一种依据。（)
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第6题
培训有助于员工的发展，是给员工“赋能”的重要手段，是员工的内在自我需求。（)
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第7题
员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。（)
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第8题
员工培训是指对中层领导干部的培训。（)
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第9题
员工个人申请的培训，员工须与公司签订培训协议，约定服务期，培训报销费用在30000元以上的，服务期不得低于三年。（)
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第10题
员工的直接上级无法为其提供相应的培训与指导。（)
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