更多“员工的直接上级无法为其提供相应的培训与指导。()”相关的问题
第1题
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第2题
法律规定,企业只有在提供了培训的情况下才可以与员工约定服务期。()
点击查看答案
第3题
直接上级或间接上级对于新入职员工可以不用辅导,由新员工自行学习。()
点击查看答案
第4题
根据公司生产需要,在员工工作岗位不变的情况下,如需要调配某些员工去从事某些新工作,则需要部门/工序及培训中心对其进行相应的培训。()
点击查看答案
第5题
管理者指导员工的工作核心是,针对其意愿、能力在不同阶段的特点,促使员工始终保持对工作的新鲜感与挑战感。()
点击查看答案
第6题
员工发展与培训的实质是一种智力投资。()
点击查看答案
第7题
员工长期不在岗(如产假、长期病假等)3个月以上者,返回原岗位工作时,需要培训中心及用人单位对其进行相应培训。()
点击查看答案
第8题
培训生若为我行正式员工,且具备相应的岗位资格,可参与核保面签()
点击查看答案
第9题
对于一些不称职的员工,酒店没有必要对其进行培训()
点击查看答案
第10题
企业员工在职培训教育,是改进其工作态度的有效方法。()
点击查看答案