更多“入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职)，人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于（)。”相关的问题
第1题
职业生涯早期的组织任务不包括（)。
A.新员工上岗引导
B.落实好晋升计划
C.对新员工进行入职培训
D.为新员工制定职业生涯规划
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第2题
新员工在入职培训时不适合上投诉处理课，起码得让新员工在岗位上好好感受过客户投诉再说。（)
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第3题
新员工培训又称为入职培训、岗前培训等，是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、行为规范等信息沟通活动。（)
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第4题
HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育，各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。（)
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第5题
反洗钱培训的对象包括:反洗钱管理人员、业务管理人员、新员工的入职培训、反洗钱岗位人员。（）
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第6题
根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A.负责新员工的日常工作管理
B.引领新员工参观办公环境
C.负责为新员工安排入职导师
D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员
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第7题
由新员工个人申请参加外部培训的，需满足以下条件：入职当年无重大违纪违规行为。（)
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第8题
（)是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。
A.新员工导向培训
B.组织社会化
C.职业化培训
D.管理技能培训
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第9题
企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异,使任职者具备合格员工的所有条件。（)
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第10题
通过新员工培训,形成良好的人际关系,树立团队合作意识,促进新员工快速融入公司,增加他们对组织的认同感,否则他们可能会产生距离感,变成企业内部的（)。
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