下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（)。

A.职务轮换

B.设立副职

C.临时提升

D.替补训练

E.敏感性训练

A.A.职务轮换

B.B.设立副职

C.C.临时提升

D.D.替补训练

A.敏感性训练

B.行为模仿培训

C.职务轮换

D.自我教育

A.拓展训练

B.魔鬼训练法

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

E.敏感性训练

A.敏感性训练

B.案例评点法

C.事件过程法

D.理论培训

E.替补训练

A.敏感性训练

B.管理方格图训练

C.领导匹配培训

D.评价中心

A.拓展训练

B.敏感性训练

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

A.评价中心

B.管理方格图训练

C.领导匹配培训

D.领导者的相互开发

E.敏感性训练

A.A.替补训练

B.B.敏感性训练

C.C.阅读训练

D.D.角色扮演

A.敏感性训练

B.群体间关系开发

C.行为模仿培训

D.适应性开发

E.群体内关系开发