更多“（)主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面”相关的问题
第1题
岗位轮换的实施误区包括（)。
A.岗位轮换过于频繁
B.岗位轮换面向高层管理人员
C.岗位轮换忽略评估
D.岗位轮换程序出现混乱
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第2题
按照人民银行金融标准化委员会2007年发布的金融业行业标准，中国的主体和长期债券评级的信用等级分为三等九级，是AAA,AA,A,BBB,BB,B,CCC,CC,C。（)
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第3题
招聘类型决策中，根据职务的不同可采用哪些方式来弥补职务空缺？除了（)。
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第4题
督察长应当在知悉可能影响高级管理人员或投资管理人员正常履行职务的信息之日起（)个工作日内向中国证监会报告。
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第5题
仓库不安全主要是由（)因素造成的。
A.自然灾害
B.管理人员认识上的局限
C.管理人员素质不高
D.易燃易爆危险品
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第6题
看问题的眼光更长远，付出的主要是无法用具体标准来衡量的智慧、技能和心力，对公司员工的成长负责，这一类特殊员工是（)。
A.中层管理人员
B.研发人员
C.销售人员
D.高层管理人员
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第7题
总部管理人员、子公司、分公司部门副职出差伙食补助标准是（）
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第8题
按培训目标和内容不同，人员培训可分为（)。
A.专业知识与技能培训
B.在职培训
C.提升培训
D.职务轮换培训
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第10题
评价中心主要是对管理人员进行管理能力与绩效预测体现了其（）。
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