在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

A.公平原则

B.效率优先原则

C.竞争原则

D.量力而行原则

E.合法原则

离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。

A．公平原则

B．竞争原则

C．激励原则

D．量力而行原则

，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

A.企业在进行内部供应链物流规划设计时应以客户为中心

B.运输的经济性和企业资源的使用柔性，减少库存

C.平衡追求产品品种的多样性带来的库存增加成本

D.物流、供应链作业活动中的规模经济效益

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

A.利润率

B.人力成本率

C.工时率

D.工资率

A、激励要公平对待

B、激励要区别对待

C、激励要奖惩适度

D、激励要因人而异

A.4800

B.3600

C.3000

D.2400