薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意的问题。

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

A.公平原则

B.效率优先原则

C.竞争原则

D.量力而行原则

E.合法原则

A．公平原则

B．竞争原则

C．激励原则

D．量力而行原则

A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员工需求，充分考虑不同员工的差异，尽量满足大多数员工的需求

B.将福利项目适当与员工业绩相联系，避免过于均等化，增强员工的公平感与成就感

C.从整体薪酬的角度考虑，处理好福利与即期性工资之间的关系，适时调整福利项目并适当控制福利项目的增长幅度;同时在对福利进行设计时，必须使其与企业所倡导的文化理念相融合

D.尽量扩大员工福利在整体薪酬中所占的比重

E.应尽量缩小员工福利在整体薪酬中所占的比重

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

A.激励要公平对待

B.激励要区别对待

C.激励要奖惩适度

D.激励要因人而异

在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.绝对公平

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（）。

A．平均原则

B．公平原则

C．协商原则

D．合法原则