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激励性福利计划的设计与发展应注意的问题是（)。A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员

激励性福利计划的设计与发展应注意的问题是()。

A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员工需求，充分考虑不同员工的差异，尽量满足大多数员工的需求

B.将福利项目适当与员工业绩相联系，避免过于均等化，增强员工的公平感与成就感

C.从整体薪酬的角度考虑，处理好福利与即期性工资之间的关系，适时调整福利项目并适当控制福利项目的增长幅度;同时在对福利进行设计时，必须使其与企业所倡导的文化理念相融合

D.尽量扩大员工福利在整体薪酬中所占的比重

E.应尽量缩小员工福利在整体薪酬中所占的比重

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更多“激励性福利计划的设计与发展应注意的问题是（)。A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员”相关的问题

第1题

在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（）。

A.亲和性

B.成本效能

C.竞争性

D.激励性

E.特色性

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第2题

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是()。

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

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第3题

下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是()。

A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用

B. 激励作用是计划设计的最根本归宿

C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力

D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的

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第4题

下列关于社会营销观念与福利计划设计关系的论述，正确的有()：①福利计划设计产品的营销思想是社会营销观念的具体和深入;②在社会营销观念指导下，福利计划设计只需要着眼于保险企业自身发展，提供专业服务;③在社会营销观念指导下，福利计划设计要立足于客户事业的可持续发展;④福利计划设计产品是在社会营销观念的土壤之中萌芽和生长起来。

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第5题

在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是()： ①福利计划沟通应该公开、透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得; ③福利计划沟通要及时，获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确。

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①③

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第6题

T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）

A.特殊性福利计划

B.附加型福利计划

C.菜单式福利计划

D.项目奖金计划

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第7题

选择和实施激励性住房福利计划不需要注意（)。

A.差异化

B.针对性

C.单一性

D.弹性化

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第8题

福利的特点有（)。A稳定性B潜在性C稳定性D延迟性E激励性

福利的特点有()。

A稳定性

B潜在性

C稳定性

D延迟性

E激励性

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第9题

青春期心理健康应注意的主要问题是A.玩耍与游戏B.适宜的信息刺激C.发展良好的自我意识D.父母言行

青春期心理健康应注意的主要问题是

A.玩耍与游戏

B.适宜的信息刺激

C.发展良好的自我意识

D.父母言行的表率作用

E.培养良好的行为习惯

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第10题

（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连

A.基层管理人员薪酬福利

B.高层管理人员薪酬福利

C.技术人员薪酬福利

D.销售人员薪酬福利

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第11题

儿童期心理健康应注意的主要问题是A.玩耍与游戏B.适宜的信息刺激C.发展良好的自我意识D.父母言行

儿童期心理健康应注意的主要问题是

A.玩耍与游戏

B.适宜的信息刺激

C.发展良好的自我意识

D.父母言行的表率作用

E.培养良好的行为习惯

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