下列关于福利计划规划中激励性原则的描述， 错误的是()。

A.②③④

B. ②④

C. ①③

D. ①③④

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

A.激励性原则

B.效益相关原则

C.统筹原则

D.个性化原则

E.福利效益最大化原则

A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点

B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等

C、医疗保障具有公益性和正外部性

D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由

B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点

C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式

D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本;缺点是增加管理成本等

A.亲和性

B.成本效能

C.竞争性

D.激励性

E.特色性

A.基本工资

B.绩效工资

C.艰苦补贴

D.福利

A.激励规则明确

B.正负激励设置比例合理

C.经纪人能接受

D.激励规则不清晰

A.①②③④⑤

B. ①②

C. ②③④

D. ④⑤

A.以改革总揽全局

B.遵循自然规律和经济规律，增强计划的科学性

C.保持经济总量平衡

D.集中资源培育具有国际竞争力的“企业航母”

E.促进经济结构优化，推进经济增长方式和经济体制的根本转变，实现可持续发展