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[单选题]

()是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式,是薪酬计划中的激励性部分、动态部分。

A.基本工资

B.绩效工资

C.艰苦补贴

D.福利

答案
物质激励加内在报酬激励
更多“()是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式,是薪酬计划中的激励性部分、动态部分。”相关的问题

第1题

【单选题】反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是()

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利

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第2题

【多选题】内在的与外在的

A.基本工资

B.年薪

C.激励薪酬

D.红利

E.绩效工资

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第3题

绩效工资增加了员工工资的可变部分,可以激励员工工作的积极性。
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第4题

在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中,以下描述正确的是()。

A.高级管理人员的中长期激励部分比重较大

B.高级管理人员的中长期激励部分比重较小

C.中级管理人员的中长期激励部分比重较大

D.中级管理人员的中长期激励部分比重较小

E.一般员工的短期激励部分比重较大

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第5题

银行薪酬体制改革的方向是()。

A.更加注重长期激励

B.更加注重短期激励

C.薪酬与业绩相分离

D.薪酬与业绩相结合

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第6题

基本薪酬通常根据员工所在岗位的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础,具有灵活性和激励性的特点。
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第7题

基本薪酬通常根据员工所在岗位的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础,具有灵活性和激励性的特点。
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第8题

下列关于基本薪酬的说法中,错误的是()

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

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