企业进行薪酬设计时，最常用的指标是:（)。

A.(当期人力资源效率-上期人力资源效率)﹥0

B.(当期人力成本率-上期人力成本率)﹤0

C.(当期间接成本率—上期间接成本率)<0

D.(本期的间接工时率-上期间接工时率)﹤0

A.A.人力成本率=人力工资总额÷利润×100%

B.B.人力成本率=人力成本总额÷利润×100%

C.C.人力成本率=人力工资总额÷销售额×100%

D.D.人力成本率=人力成本总额÷销售额×100%

A.人力成本率是人力资源一切行为结果的数据表达

B.人力成本效率意味着个人收入增加

C.企业成本率降低，人力资源效率就一定降低

D.人力成本率会随着时间的推移而降低

A.实际工资率

B.标准工资率

C.定额工资率

D.正常的工资率

A.准时交货率

B.成本利润率

C.产品质量合格率

D.供应产销率

A.期间费用降低率

B.营业成本降低率

C.营业收入成本率

D.成本费用利润率

A.A.责任成本节超率=合同内实际完成利润率-目标利润率

B.B.责任成本节超率=合同内实际完成利润率+变更索赔利润率-目标利润率

C.C.责任成本节超率=实际完成利润率-目标利润率

D.D.责任成本节超率=合同内实际完成利润率+变更调概利润率-目标利润率

A.A.绩效评价指标

B.B.供应链层次结构模型

C.C.准时交货率指标

D.D.成本利润率指标

A.成本利润率

B.成本支出率

C.成本使用率

D.成本收益率