题目
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第1题
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.量力而行原则
第7题
企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行()
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.职位评价
第8题
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
第10题
A.职位分类法
B.职位等级法
C.记点法
D.因素比较法
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