职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)

A.工作分析

B.人力资源开发

C.招聘与配置

D.薪酬与绩效管理

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

A.综合性

B.实践性

C.全面性

D.民族性

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

A.A.培训

B.B.考核

C.C.评价

D.D.激励

A.提高个人绩效

B.增强组织竞争力

C.组织的可持续发展

D.提高组织绩效

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析