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第1题
新版基本法中,首次签约且1-3月获得新秀版新人津贴的新人,若1-3月月均FYC达到标准值,4-6月可以提升新人津贴版本至();新人最多享受()次提升津贴版本的机会
A.新锐版,2次
B.新锐版,1次
C.新锐加强版,2次
D.新锐加强版,1次
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第2题
新版基本法中,新人训练津贴不考虑出勤()
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第3题
新版基本法新人底薪设置高档津贴,最高5万()
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第4题
新版基本法新人津贴发放时间最高延长至15个月()
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第5题
新版基本法下,出席低于60%新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、责任津贴、展业津贴直接为0()
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第6题
新人于2020年5月1日首次入司,在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴()
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第7题
新版基本法的新人培训津贴发放月度数为()
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第8题
2020新版基本法 新人签约1-3个月内培训津贴最高奖励为,FYC()以上,基础版奖励(),加强版
A.25000;9000;9500
B.30000;9000;9500
C.15000;6000;6500
D.24000;9000
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第9题
据新版营销基本法规定,新人在4-15个月考核职级需在业务主任及以上,否则次月新人津贴按50%发放,且不回补()
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第10题
见习客户经理小刘,2020.1.10入司,一季度晋升客户经理,二季度降为见习客户经理,三季度再次晋升客户经理,新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放()
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第11题
2020新版基本法,品管挂钩正确的是()
A.主管日常管理考评系数挂钩职务津贴
B.服务日常考评挂钩服务津贴
C.主管履职考评系数挂钩直辖津贴
D.新人日常考评挂钩培训津贴
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