更多“2020新版基本法 新人签约1-3个月内培训津贴最高奖励为,FYC()以上,基础版奖励(),加强版”相关的问题
第1题
新版基本法中,签约第1-3月的新人获取新锐版新人津贴的年龄区间为()。
A.25(含)-40(含)周岁
B.22(含)-45(含)周岁
C.22(含)-40(含)周岁
D.25(含)-45(含)周岁
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第2题
新版基本法中,首次签约且1-3月获得新秀版新人津贴的新人,若1-3月月均FYC达到标准值,4-6月可以提升新人津贴版本至();新人最多享受()次提升津贴版本的机会
A.新锐版,2次
B.新锐版,1次
C.新锐加强版,2次
D.新锐加强版,1次
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第3题
新人于2020年5月1日首次入司,在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴()
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第4题
新版基本法中增员奖,正式业务员所增新人首次转正后12个月内,根据新人月度产能情况,按比例给与奖励()
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第5题
新版基本法中,二次签约的新人获得新人津贴的前提是再次签约时间距解约时间满()年,且当月绝对参会天数达()天及以上
A.1年,15天
B.1年,16天
C.2年,15天
D.2年,16天
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第6题
新版基本法业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同()
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第7题
签约时间在2020年7月26日(含)至2021年7月25日(含)之间的新人,签约12个月内的训练津贴取2021版《基本法》与2016版《基本法》二者高值享受()
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第8题
新人签约3个月内未完成启航班培训,后期能继续享受新人基本法津贴()
A.能
B.不能
C.不能,补训合格后可继续享受
D.能,不用补训
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第9题
2020年8月26日(含)至2021年7月25日(含)之间的新人,签约12个月内新人,按照2021版与2016版基本法对应的新人训练津贴,二者高值享受()
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第10题
首次转正时间在2021年7月1日(含)之前的新人,其推荐人自执行月佣金月起的增员奖发放规则如下:新人转正6个月内,按2021版《基本法》核发增员奖;新人转正后签约12个月内,按2016版《基本法》每季度核发增员奖;上述两条若存在核算重叠期,按季度通算取高值享受()
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第11题
2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴25%发放()
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