新版基本法中，新人训练津贴不考虑出勤（）

新基本法中，新人训练津贴获取和出勤没有关系（）

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）

新版基本法新人底薪设置高档津贴，最高5万（）

新版基本法下，出席低于60%新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、责任津贴、展业津贴直接为0（）

2021版《基本法》中第13-18个月新人训练津贴的享受前提是新人第1-12个月累计FYC36000C（）

2021上半年入司的新人，以后的新人训练津贴都按照2016版《基本法》计算（）

新版基本法中，二次签约的新人获得新人津贴的前提是再次签约时间距解约时间满（)年，且当月绝对参会天数达（)天及以上

签约时间在2020年7月26日（含）至2021年7月25日（含）之间的新人，签约12个月内的训练津贴取2021版《基本法》与2016版《基本法》二者高值享受（）

2020年8月26日（含）至2021年7月25日（含）之间的新人，签约12个月内新人，按照2021版与2016版基本法对应的新人训练津贴，二者高值享受（）

新版基本法中，首次签约且1－3月获得新秀版新人津贴的新人，若1－3月月均FYC达到标准值，4－6月可以提升新人津贴版本至（);新人最多享受（)次提升津贴版本的机会