2020年8月26日（含）至2021年7月25日（含）之间的新人，签约12个月内新人，按照2021版与2016版基本法对应的新人训练津贴，二者高值享受（）

签约时间在2020年7月26日（含）至2021年7月25日（含）之间的新人，签约12个月内的训练津贴取2021版《基本法》与2016版《基本法》二者高值享受（）

签约时间在2021年7月26日（含）起的新人，自2021年8月佣金起按2021版《基本法》标准执行（）

首次转正时间在2021年7月1日（含）之前的新人，其推荐人自执行月佣金月起的增员奖发放规则如下：新人转正6个月内，按2021版《基本法》核发增员奖；新人转正后签约12个月内，按2016版《基本法》每季度核发增员奖；上述两条若存在核算重叠期，按季度通算取高值享受（）

首次转正时间在2021年8月1日（含）之后的新人，其推荐人增员奖按2021版《基本法》核发（）

可享受新基本法新人训练津贴的代理人为（）

首次转正时间在2021年10月1日（含）之后的新人，其推荐人增员奖按2021版《基本法》核发（）

新人启航营运作奖励：6月27日-7月7日（含）前参加签约培训班，通关合格且在7月13日（含）前入司的新人在签约后三个月内进入启航班，且启航班出席率≥50%，按（）元/人*出席天数计算

新人2021年6月20日签约，6月短险销售1500元，7月短险销售800元，8月短险销售700元，则该伙伴在8月滚动考核时短险可以折算件数为（）件

针对2021年7月1日（含）之后入司的销售人员（简称“一年内新人”，下同），若其在7月达成 “青苗N+1”要求，即:“举绩2件短险（累计保费≥500元）和1件长险（10年期及以上主附险保费≥2000元）”，市分公司给予如下奖励:按照“每2000元”奖励价值（）元的展业工具一件，专项用于拜访支持

见习客户经理艾人保2021年7月2日入司，在8月考核中晋升为客户经理，后又在下个考核季降级为见习客户经理，请问艾人保以后的新人训练津贴按照（）发放