更多“2021上半年入司的新人,以后的新人训练津贴都按照2016版《基本法》计算()”相关的问题
第1题
新人入司3个月内未晋升为客户经理职级,则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放()
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第2题
每月()日以后入司新人,若入司当月未能达到领取最低训练津贴标准,训练津贴领取时间可以顺延一个月
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第4题
新人训练津贴针对离司满6个月的人员二次入司,也能享受()
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第5题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放()
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第6题
业务人员二次入司不享受新人训练津贴()
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第7题
新人在入司18个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
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第8题
新人入司当月转正,第三个月降级。则无法享受新人训练津贴,除非再次转正()
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第9题
新人于2020年5月1日首次入司,在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴()
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第10题
业务人员二次入司可以享受新人训练津贴()
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第11题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放(当月满勤的情况下)()
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