题目
A.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大
D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
第1题
A.A.领导与下属关系
B.B.工作结构
C.C.职权
D.D.工作取向
第2题
A.A. 任务取向
B.B.与下属相互作用的领导者风格
C.C.情景对领导者与被领导者的影响
D.D.关系取向方法
第3题
A.任务导向型
B.关系导向型
C.参与决策型
D.授权推销型
第4题
第5题
第6题
A.确认领导风格
B.确定情境
C.保持领导者素质
D.领导与情境的匹配
第7题
A.改变企业氛围
B.改变领导情境
C.改变企业环境
D.改变领导风格
第8题
A.费德勒的权变理论
B.路径-目标理论
C.领导魅力理论
D.领导连续流理论
第9题
A.工作环境
B.领导与下属的关系
C.工作结构
D.职权
第10题
A.职位权力、任务结构、上下级关系
B.职位权力、人际关系、下属成熟度
C.工作流程、人际关系、任务结构
D.工作流程、任务结构、上下级关系
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