更多“根据罗宾斯观点,冲突过程中的行为意向包括()。”相关的问题
第1题
以下哪些是处理冲突的策略()
A.竞争策略
B.迁就策略
C.回避策略
D.合作策略
E.妥协策略
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第2题
根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略,()是一种是一种高度合作且不武断(不坚持己见)的冲突管理策略。
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第3题
管理冲突毫无疑问是管理者必须掌握的重要技能,处理冲突的能力是护理管理者需要掌握的重要技能之一。目前常用的冲突处理策略包括:()
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第4题
当冲突双方势均力敌、争执不下,同时事件重大,双方不能采取妥协时,采取()
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第5题
根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略,()是一种在高度合作和武断的情况下,尽可能地满足冲突主体各方利益的冲突管理策略模式。
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第6题
在组织的变革过程中,往往会遇到巨大的阻力,这个时候管理者应该采取的策略是:()。
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第7题
冲突的处理方式有五种,包括()和合作。
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第8题
当冲突双方都有意寻求双赢的解决方案,或是该项议题十分重大、双方不可能妥协时,而且时间压力不大,可以采用()策略。
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第9题
当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时,可采用策略()
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第10题
冲突双方都有采取合作的意愿;双方未来的正面关系很重要;双方力量对等或利益相互依赖。这些情况适用的策略是()。
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