更多“根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，()是一种在高度合作和武断的情况下，尽可能地满足冲突主体各方利益的冲突管理策略模式。”相关的问题
第1题
根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种是一种高度合作且不武断（不坚持己见)的冲突管理策略。
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第2题
冲突双方中有一方具有压倒性力量;冲突发展在未来没有很大的利害关系;冲突双方的利益彼此独立。这种情况下可采用竞争策略。（)
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第3题
冲突只要管理得当，就可以给企业及其员工带来巨大的利益。关键在于开诚布公地应对冲突，通过协商实现双赢。（)
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第4题
妥协策略的使用前提是双方都必须（)。
A.保持灵活应变、相互信任的态度
B.满足对方的利益
C.试图置身于冲突外
D.寻求双方的共同利益点
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第5题
串货、赖账、制假售假等行为导致的渠道冲突属于（)。
A.A.破坏性冲突
B.B.中度冲突
C.C.高度冲突
D.D.功能性冲突
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第6题
工会与管理当局之间冲突的根源是（)。
A.人的放肆本性
B.价值和利益的冲突
C.基于本位的冲突
D.争夺有限资源
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第7题
项目相关利益主体间的关系，表现在他们在项目中有共同的利益和目标，而没有不一致的目标和冲突。（)
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第8题
病人的自主权在（)情况下有效。
A.患精神疾病时
B.患抑郁症时
C.与他人利益不冲突时
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第9题
只有在商务谈判主体的利益（）的条件下，他们才会为了自己的利益而进行磋商。
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第10题
因为不同主体总是有着不同的（)，他们之间合作与竞争，既是社会进步的动力，也可能成为社会冲突的原因。
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