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[单选题]

()较好地体现了工资的不同功能,反映了劳动的不同形态。

A.绩效工资制

B.技能工资制

C.资历工资制

D.结构工资制

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第1题

建筑企业的工资制度有多种。其中,____较好地体现了按劳分配的原则,是我国目前正推行的工资制度。 ()

A.等级工资制 采集者退散

B.结构工资制

C.浮动工资制

D.岗位技能工资制

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第2题

提成工资属于()。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.基本工资制

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第3题

绩效工资制包括()。A计时工资制B销售提成工资制C技能工资制D佣金制E职务工资制

绩效工资制包括()。

A计时工资制

B销售提成工资制

C技能工资制

D佣金制

E职务工资制

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第4题

()属于绩效工资制。

A.销售提成制

B.计时工资制

C.计件工资制

D.岗位技能工资制

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第5题

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()。

A.浮动工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

D.年薪工资制

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第6题

以下对绩效工资的说法错误的是()。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.计件工资制属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制很公平,没有争议

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第7题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第8题

企业薪酬制度的类型有()

A.岗位工资制

B. 技能工资制

C. 结构工资制

D. 绩效工资制

E. 工持股制

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第9题

首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是?()

A.A.岗位工资制

B.B.职能工资制

C.C.绩效工资制

D.D.技能工资制

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第10题

薪酬体系设计的方法有()。

A.基本工资组合

B.计件工资制

C.计时工资制

D.技术等级工资制

E.绩效工资

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