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[多选题]

企业薪酬制度的类型有()

A.岗位工资制

B. 技能工资制

C. 结构工资制

D. 绩效工资制

E. 工持股制

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第1题

提成工资属于()。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.基本工资制

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第2题

()属于绩效工资制。

A.销售提成制

B.计时工资制

C.计件工资制

D.岗位技能工资制

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第3题

绩效工资制包括()。A计时工资制B销售提成工资制C技能工资制D佣金制E职务工资制

绩效工资制包括()。

A计时工资制

B销售提成工资制

C技能工资制

D佣金制

E职务工资制

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第4题

岗位工资制也称岗位工资制,是以绩效为基准的薪酬制度模式。()
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第5题

我国各类组织实行的基本工资制度很多,主要包括()

A.等级工资制

B.岗位工资制

C.浮动工资制

D.结构工资制岗位(职务)技能工资制

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第6题

我国商业银行员工的基本薪酬制度已从计划经济时期的完全固定工资制逐步转向()。A基本工资加绩

我国商业银行员工的基本薪酬制度已从计划经济时期的完全固定工资制逐步转向()。A基本工资加绩效工资制

B年薪制

C绩效工资制

D基本工资制

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第7题

薪酬体系设计的方法有()。

A.基本工资组合

B.计件工资制

C.计时工资制

D.技术等级工资制

E.绩效工资

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第8题

建筑企业的工资制度有多种。其中,____较好地体现了按劳分配的原则,是我国目前正推行的工资制度。 ()

A.等级工资制 采集者退散

B.结构工资制

C.浮动工资制

D.岗位技能工资制

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第9题

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()。

A.浮动工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

D.年薪工资制

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第10题

能力薪酬制度包括()

A.技术等级制

B.能力资格制

C.职务工资制

D.岗位工资制

E.年功序列制

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第11题

下列基本薪酬制度类型中,()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A.A.结构工资制

B.B.提成工资制

C.C.谈判工资制

D.D.职能等级工资制

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