员工参与制度的作用包括（）。

A.激发员工个人潜能，提高工作效率

B.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所

C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

D.确立工会地位，保护劳动者合法利益

A.提供了员工参与管理的机会

B.缓解工作压力

C.提高企业创新能力

D.激发员工创造力

A.靠权力，制度和监督

B.把人的要求，欲望，兴趣放在第一位

C.通过满足职工合理需要激发员工的积极性

D.强调自主管理和参与管理

A.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

B.提高员工忠诚度、满意度和个人成就感

C.激发员工潜能，提高工作效率

D.将民主的生活方式延伸到劳动关系的每个领域

A.应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性.任务同一性和重要性.自主性和反馈

B.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度

C.关注员工较高层次的需求

D.让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制

A.培养多元化思维

B.激发学员参与学习的兴趣

C.加深理解所学知识技能

D.促进学员的认知发展

E.提高学员的综合能力

A.通过信息交流和物质、能量交换等渠道产生影响

B.通过组织制度对内部员工产生影响

C.协调社会群体的目标、利益、态度与行动

D.优化经济、政治、文化、心理等环境

E.激发公众的购买欲望

A.通过信息交流和物质、能量交换等渠道产生影响

B.协调社会群体的目标、利益、态度与行动

C.通过组织制度对内部员工产生影响

D.优化经济、政治、文化、心理等环境

E.激发公众的购买欲望

？ 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用？请举例说明，在解决矛盾方面，你什么时候参与有必要，什么时候参与没有必要？在什么情况下，你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助？