战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。（)

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

A.A.战略匹配

B.B.战略制定

C.C.战略计划

D.D.战略实施

A.A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

C.C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系

B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.A.愿景与目标

B.B.政策和实践

C.C.使命和目标

D.D.计划和评估

E.E.理论和工具

A.确定组织未来的人力资源需求

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.调动员工的积极性和创造性

D.控制人力资源成本

A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略

B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标

C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标

D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略