战略性人力资源管理的主要流程是（)。

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.确定组织未来的人力资源需求

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.调动员工的积极性和创造性

D.控制人力资源成本

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

A.A.人力资源规划

B.B.员工招聘

C.C.工作绩效

D.D.薪酬

A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识

B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标

C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系

D.推动企业内部的知识共享，创建学习型组织

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源薪酬

D.人力资源保障

A.企业人力资源战略的制定

B.员工的招募与选拔

C.薪酬福利管理

D.审议批准董事会的报告