更多“在绩效目标分解中,可以把企业目标分为可控目标和可影响目标。()”相关的问题
第1题
在绩效目标分解中,可控目标是人员通过努力,只能影响其中的一部分,而无法全部实现,需由多个部门或多位人员承担。()
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第2题
绩效目标应该来源于企业战略,从企业的最高层开始层层分解绩效目标。()
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第3题
绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。()
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第4题
培训目标可以分为哪几种类型()。
A.个人绩效和成长目标
B.部门目标
C.指导目标
D.组织目标
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第5题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中S是指()。
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
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第7题
在出版物发行企业目标中,市场目标是企业全部目标的基础。()
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第8题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括()等。
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
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第9题
方针管理目标分解过程中,一般来说下级的目标会比上级的目标严苛一些。()
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第10题
企业在追求自己的目标时,会使社会收益,因此企业目标和社会目标是一致的。()
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