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第1题
新录用员工需在试用期满前1个月,用人部门组织员工填写试用转正申请,并按录用审批程序进行审批。()
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第2题
员工在正常劳动并全勤的情况下,公司支付给员工的工资总额不得低于工作地最低工资标准,试用期间的工资标准不得低于试用岗位工资标准的80%。()
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第3题
在试用期间之内的劳动者可随时解除劳动合同。()
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第4题
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()
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第5题
试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。()
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第6题
员工受处分期间,绩效积分不可累计计算。()
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第7题
对试用期的员工不签培训协议,需要公司出资的培训项目须在试用期满后进行。()
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第8题
培训期间支付给员工的工资也属于培训费用。()
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第9题
工作期间严禁员工移动或移除围栏、接地线和标志牌。()
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第10题
员工受处分期间,不得参与各类评先、评优等活动。()
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