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[判断题]

员工在正常劳动并全勤的情况下,公司支付给员工的工资总额不得低于工作地最低工资标准,试用期间的工资标准不得低于试用岗位工资标准的80%。()

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第1题

工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动报酬不得低于()。

A.当地最低工资标准

B.本企业最低工资标准

C.劳务人员平均工资标准

D.劳务人员上月工资标准

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第2题

病假:病假期间的月工资标准按照病假员工工作地最低工资标准的80%执行。()
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第3题

员工调班后不得连续工作超过12小时,正常情况下员工不得连续休息超过3天(含3天)。()
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第4题

医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%()
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第5题

培训期间支付给员工的工资也属于培训费用。()
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第6题

试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()
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第7题

关于公司对不能胜任岗位的员工解除劳动合同,下列说法不正确的是()。

A.公司需要提前三十天告知员工

B.公司绝不能支付给员工补偿金

C.员工主观上没有错误

D.员工个人能力存在问题

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第8题

下列属于计时工资的是()

A.运动员的体育津贴

B.新参加工作员工的见习工资

C.实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

D.对已做工作按计时工资标准支付的工资

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第9题

劳动者在试用期的工资()。

A.不得低于用人单位所在地的社会平均工资

B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

C.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.不得低于本单位平均工资的80%

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第10题

公司与员工签订的劳动合同期限为两年,试用期不得超过()个月。

A.两个月

B.三个月

C.四个月

D.六个月

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